Tip Untuk Negosiasi Ekuitas Karyawan Sebelum Microsoft membeli Skype seharga 8.5 miliar, beberapa karyawan yang dilepaskan dalam proses belajar mengetahui sesuatu yang tidak mereka ketahui mengenai opsi yang mereka masuki saat mereka dipekerjakan. Sebuah klausul dalam perjanjian opsi saham mantan karyawan Skype Yee Lees, misalnya, membuat bahkan opsi vested-nya tidak berharga. Pengungkapan ini mengilhami Reuters Felix Salmon untuk mengecam Skype dan investornya Silver Lake untuk benar-benar jahat (mereka sebelumnya telah dinyatakan sangat jahat setelah menembaki para eksekutif sebelum penjualan tersebut. Seolah-olah untuk mengurangi pembayaran mereka). Kejahatan di samping, kejadian tersebut menyoroti tujuan DFJ Growth Associate Sam Forts tip pertama untuk karyawan yang sedang menatap sebuah perjanjian opsi: Baca baik cetaknya dan jika Anda tidak memahaminya, pastikan Anda memiliki pengacara atau seseorang yang akrab dengan jenis-jenis ini. Kesepakatan melihatnya. Berikut adalah empat tip dasar untuk menavigasi perjanjian ekuitas karyawan. 1. Ketahui Lingo Dua jenis kategori ekuitas karyawan yang paling umum adalah: Pilihan Hak membeli saham dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Stok terbatas Saham biasa dengan beberapa batasan, seperti jadwal vesting atau ketentuan bahwa perusahaan dapat membeli kembali saham tersebut dalam kondisi tertentu. Sebagian besar perjanjian ekuitas karyawan mencakup semacam jadwal vesting, yang memberi insentif kepada karyawan untuk tinggal dengan perusahaan tersebut dengan memberi mereka ekuitas secara bertahap (atau menghapus hak repurchasing) dari waktu ke waktu. Periode Vesting Periode waktu sebelum saham dimiliki tanpa syarat oleh seorang karyawan. Dalam kasus pilihan, seorang karyawan dikeluarkan sejumlah saham tetap dan mereka menjadi miliknya karena mereka rompi. Dalam kasus saham, seorang karyawan secara teknis memiliki seluruh jumlah saham, namun perusahaan dapat membeli kembali bagian yang belum terpenuhi dengan harga asli jika karyawan tersebut pergi. Periode vesting yang umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun. Cliff vesting Jenis vesting yang terjadi pada waktu tertentu dan bukan secara bertahap. Sebagian besar rencana ekuitas karyawan, misalnya, mengharuskan karyawan bekerja sama dengan perusahaan selama satu tahun sebelum membeli saham atau opsi apapun. Pada saat itu, mereka menerima satu tahun penuh ekuitas pada satu waktu. Beberapa persyaratan lain yang harus diperhatikan: Harga Strike Harga per saham yang akan Anda bayar saat Anda menggunakan opsi, seperti yang ditentukan oleh dewan direksi. Ini harus mencerminkan nilai pasar. Saham preferen saham yang memiliki klaim lebih tinggi atas aset dan pendapatan dibanding saham biasa, paling sering dipegang oleh investor. Fred Wilson, investor utama di Union Square Ventures. Jelaskan seperti ini di blognya, AVC: Katakanlah Anda memulai sebuah perusahaan, bootstrap itu selama setahun dan kemudian naikkan 1mm untuk 10 perusahaan dari VC. Dan katakanlah beberapa bulan kemudian, Anda ditawarkan 8mm untuk perusahaan. Anda memutuskan untuk menerima tawaran itu. Jika VC membeli barang biasa, dia mendapat 800k pengembalian investasi 1mm. Mereka kehilangan 200k saat Anda membuat 7.2mm. Tapi jika VC membeli lebih diutamakan, dia mendapat pilihan untuk mengembalikan uang mereka atau 10. Dalam contoh itu, mereka akan mengembalikan uang mereka dan mendapatkan 1mm dan Anda akan mendapatkan 7mm. Saham biasa Stok yang harus dipegang oleh karyawan, penasihat dan pendiri. 2. Ajukan Pertanyaan yang Tepat Beberapa hal yang perlu dipikirkan saat melihat kesepakatan ekuitas karyawan adalah: Apakah jadwal vestasi Anda masuk akal Sementara jadwal vesting yang paling umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun, itu mungkin bukan situasi yang paling adil untuk semuanya. Id mempertimbangkan berapa lama merencanakan hubungan Anda dengan perusahaan untuk bertahan, berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan dan berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan terutama jika Anda seorang pengembang akan dikirim lebih awal, kata Charles Torres. Mitra yang mengkhususkan diri pada modal ventura dan startups di Reitler Kailas amp Rosenblatt. Sering kali orang-orang datang ke kapal selama enam atau tujuh bulan dan berpikir mereka akan mendapatkan persediaan, dan tidak pernah ada rompi. Terkadang, meskipun, mereka benar-benar bekerja dengan baik dan mengembangkan bagian bagus dari IP perusahaan. Umumnya, semakin banyak ekuitas yang diberikan perusahaan kepada Anda, semakin sulit bagi Anda untuk menegosiasikan jadwal vesting, kata Torres. Dalam keadaan apa perusahaan dapat membeli kembali saham saya, dan berapa harga pembelian kembali Seringkali perusahaan dan pengacaranya akan memasukkan barang-barang di mana mereka dapat membeli kembali saham setelah seseorang pergi, kata Torres. Dalam keadaan tertentu yang mungkin adil, tapi di lain pihak mungkin tidak. Penting untuk diketahui kapan perusahaan bisa membeli saham dan berapa harganya. Jika nilai saham memiliki, misalnya, tiga kali lipat sejak Anda membelinya, apakah perusahaan membeli kembali dengan harga semula atau dengan nilai pasar bisa menjadi perbedaan besar. Dalam keadaan seperti apa nilai di mana perusahaan membeli kembali perubahan saham Yang sering berkisar pada sebuah istilah dalam surat ketenagakerjaan yang disebut sebab dan bagaimana hal itu didefinisikan, kata Torres. Karyawan harus sangat berhati-hati dengan definisi tersebut karena memiliki konsekuensi yang signifikan. 3. Pikirkan Pajak Apakah Anda mendapatkan saham, yang Anda miliki dengan segera, atau opsi saham, yang memberi Anda pilihan untuk membeli saham nanti, akan mempengaruhi pajak Anda datang pada periode pengarsipan. Dalam situasi tertentu, seperti jika Anda memasuki perusahaan sejak awal yang memiliki valuasi rendah, mungkin masuk akal finansial memiliki saham yang dibatasi alih-alih opsi. Kemudian Anda membayar pajak penghasilan atas saham sementara nilainya rendah dan pajak untuk keuntungan modal saat Anda menjualnya nanti. Jika perusahaan gagal sebelum menjual saham, Anda kehilangan satu ton uang untuk pajak. Dalam situasi lain, seperti jika Anda membayar pajak yang tinggi untuk hibah saham yang mungkin tidak sepenuhnya rampung pada saat Anda meninggalkan perusahaan, opsi saham mungkin lebih masuk akal. Ada berbagai konsekuensi pajak untuk saham terlarang dan opsi saham, kata Torres. Tujuan kedua, bagaimanapun, adalah untuk menunda acara kena pajak untuk karyawan tersebut, namun yang lebih disukai tergantung pada tahap perusahaan, penilaiannya, ukuran hibah saham dan perkiraan waktu atau masa tunggu dari semua itu. Tidak ada satu ukuran cocok untuk semua, dan Anda benar-benar perlu berkonsultasi dengan pengacara pajak. 4. Beberapa Kata Saran Kami berbicara dengan pemodal ventura, pendiri pemula dan pengacara tentang ekuitas karyawan. Ini adalah beberapa saran mereka untuk bernegosiasi. Saya pikir berada dalam lingkungan perekrutan yang kompetitif sekarang di Bay Area dan di New York, juga, kata Fort. Jika Anda berbakat dan jika Anda bisa membawa banyak ke meja, maka Anda berada dalam posisi yang baik untuk bernegosiasi. Saya pikir dari perspektif karyawan, Anda harus realistis mengenai di mana perusahaan berada di panggung, kata Jay Levy. Kepala sekolah di Zelkova Ventures. Sebuah perusahaan yang didanai oleh VC tahap akhir di X juta dan memiliki pendapatan yang stabil kurang dari startup daripada startup yang meningkatkan 500.000 pada uang benih. Untuk masuk ke perusahaan yang didanai sepenuhnya dan mengharapkan dua poin, tidak realistis. Bila Anda mengeluarkan ekuitas karyawan, bersiaplah untuk dilusi. Ini bukan hal yang buruk. Ini adalah bagian normal dari latihan pembuatan nilai bahwa sebuah startup. Tapi Anda perlu memahaminya dan merasa nyaman dengannya, tulis Fred Wilson di sebuah posting blog yang tepat menjelaskan apa yang diharapkan. Keuntungan terbesar untuk startup di luar budaya adalah kesempatan untuk gajian besar jika perusahaan Anda mengeksekusi dengan indah (dengan bantuan karyawan), kata pendiri Aviary dan CEO Avi Muchnick. Seorang karyawan yang tidak tertarik atau tidak mengerti bahwa terbalik tidak akan termotivasi dengan cara yang sama seperti orang lain. Daftar Pekerjaan Media Sosial Setiap minggu kami mengeluarkan daftar peluang kerja media sosial dan web. Sementara kami memposting sejumlah besar daftar pekerjaan, kami telah memilih beberapa peluang kerja media sosial terbaik dari dua minggu terakhir untuk Anda mulai. Happy huntingHey baby, whats your employee number Jumlah karyawan rendah di startup terkenal adalah tanda kekayaan besar. Tapi Anda tidak bisa memulai hari ini dan menjadi Karyawan 1 di Square, Pinterest, atau salah satu startup paling berharga lainnya di Bumi. Sebagai gantinya Anda harus bergabung dengan startup tahap awal dan menegosiasikan paket ekuitas yang hebat. Pos ini berjalan melalui masalah negosiasi untuk mengikuti startup awal tahap awal yang telah dipersiapkan oleh A-Series. T: Bukankah itu yang pasti Mereka memiliki dana No. Membesarkan jumlah kecil dari investor tahap benih atau teman dan keluarga bukanlah tanda kesuksesan dan nilai yang sama dengan dana Seri A multi-juta dolar oleh pemodal ventura. Menurut Josh Lerner, pakar Harvard Business Schools VC, 90 persen bisnis baru tidak berhasil dari tahap benih menjadi dana VC sejati dan akhirnya tutup karena itu. Jadi, investasi ekuitas dalam startup tahap benih adalah game yang lebih berisiko daripada game investasi ekuitas yang sangat berisiko di startup yang didanai VC. T: Berapa banyak saham yang harus saya dapatkan Dont pikirkan dalam hal jumlah saham atau valuasi saham saat Anda bergabung dengan startup tahap awal. Anggap diri Anda sebagai pendiri tahap akhir dan bernegosiasi untuk persentase kepemilikan tertentu di perusahaan. Anda harus mendasarkan persentase ini atas kontribusi yang diantisipasi terhadap pertumbuhan nilai perusahaan. Perusahaan tahap awal berharap dapat meningkatkan nilai antara pendiri dan Seri A. Secara dramatis, misalnya, valuasi pra-uang umum pada pembiayaan VC adalah 8 juta. Dan tidak ada perusahaan yang bisa menjadi 8 juta perusahaan tanpa tim yang hebat. Jadi, pikirkan kontribusi Anda dengan cara ini: T: Bagaimana pembuat tahap awal menghitung persentase kepemilikan saya Anda bisa menegosiasikan ekuitas Anda sebagai persentase dari Modal Penuh Dilusian perusahaan. Modal Dilusian Penuh jumlah saham yang dikeluarkan untuk pendiri (Founder Stock) jumlah saham yang diperuntukkan bagi karyawan (Employee Pool) jumlah saham yang diterbitkan atau dijanjikan kepada investor lain (Convertible Notes). Mungkin juga ada waran yang beredar, yang juga harus disertakan. Jumlah Saham Anda Sepenuhnya Dilusian Modal Kepemilikan Persentase Anda. Sadarilah bahwa banyak startups tahap awal akan mengabaikan Convertible Notes saat mereka memberi Anda nomor modal dilusian penuh untuk menghitung persentase kepemilikan Anda. Convertible Notes dikeluarkan untuk investor malaikat atau benih sebelum pembiayaan VC penuh. Investor tahap benih memberikan uang perusahaan sekitar setahun sebelum investasi VC diharapkan, dan perusahaan mengubah Convertible Notes menjadi saham preferen selama pembiayaan VC dengan harga diskon dari harga per saham yang dibayarkan oleh VC. Karena Notes Convertible adalah janji untuk menerbitkan saham, Anda ingin meminta perusahaan untuk memasukkan beberapa perkiraan untuk konversi Notes Convertible di Modal Sepenuhnya dilusian untuk membantu Anda memperkirakan Predikat Persentase Anda secara lebih akurat. T: Apakah 1 penawaran ekuitas standar 1 dapat masuk akal bagi seorang karyawan yang bergabung setelah pembiayaan Seri A. Tetapi jangan membuat kesalahan dengan berpikir bahwa seorang karyawan tahap awal sama dengan karyawan pasca-Seri A. Pertama, persentase kepemilikan Anda akan terdilusi secara signifikan pada pembiayaan Seri A. Ketika Seri A VC membeli sekitar 20 perusahaan, Anda akan memiliki sekitar 20 kurang dari perusahaan. Kedua, ada risiko besar bahwa perusahaan tidak akan pernah menaikkan pembiayaan VC. Menurut CB Insights. Sekitar 39,4 perusahaan dengan dana benih yang sah terus meningkatkan pembiayaan tindak lanjut. Dan jumlahnya jauh lebih rendah untuk kesepakatan benih di mana VC yang sah tidak berpartisipasi. Jangan tertipu oleh janji bahwa perusahaan tersebut mengumpulkan uang atau hendak menutup pembiayaan. Pendiri terkenal dengan tipuan tentang masalah ini. Jika mereka tidak menutup kesepakatan dan menempatkan jutaan dolar di bank, risikonya tinggi sehingga perusahaan kehabisan uang dan tidak lagi bisa membayar gaji Anda. Karena risiko Anda lebih tinggi daripada karyawan pasca-Seri A, persentase ekuitas Anda seharusnya lebih tinggi. T: Adakah hal yang sulit yang harus saya perhatikan dalam dokumen stok saya Ya. Carilah hak pembelian kembali untuk saham pribadi atau penghentian opsi saham untuk pelanggaran klausul non-bersaing atau buruk. Mintalah pengacara Anda membaca dokumen Anda segera setelah Anda memiliki akses ke mereka. Jika Anda tidak memiliki akses ke dokumen sebelum menerima penawaran Anda, tanyakan kepada perusahaan pertanyaan ini: Apakah perusahaan mempertahankan hak pembelian kembali atas saham pribadi saya atau hak lainnya yang menghalangi saya untuk memiliki apa yang telah saya berikan Jika perusahaan menjawab ya untuk Pertanyaan ini, Anda mungkin kehilangan ekuitas Anda saat Anda meninggalkan perusahaan atau dipecat. Dengan kata lain, Anda memiliki vesting yang tak terbatas karena Anda benar-benar tidak memiliki saham bahkan setelah mereka rompi. Ini bisa disebut hak repurchase share saham, clawbacks, batasan persaingan non-ekuitas, atau bahkan kapitalisme jahat atau vampir. Sebagian besar karyawan yang akan dikenai ini tidak mengetahuinya sampai mereka meninggalkan perusahaan (baik dengan sukarela atau setelah dipecat) atau menunggu untuk mendapatkan bayaran dalam merger yang tidak akan pernah membayar mereka keluar. Itu berarti mereka telah bekerja untuk mendapatkan ekuitas yang tidak memiliki nilai yang mereka kira, sementara mereka bisa bekerja di tempat lain untuk mendapatkan ekuitas sebenarnya. T: Apa yang adil untuk vesting Untuk percepatan saat perubahan kontrol Rompi standar adalah vesting bulanan selama empat tahun dengan tebing satu tahun. Ini berarti Anda memperoleh 14 saham setelah satu tahun dan 148 saham setiap bulan setelahnya. Tapi vesting harus masuk akal. Jika peran Anda di perusahaan tidak diharapkan diperpanjang selama empat tahun, bernegosiasi untuk jadwal vesting yang sesuai dengan harapan tersebut. Ketika Anda menegosiasikan paket ekuitas untuk mengantisipasi keluarnya harga yang berharga, Anda akan berharap bisa mendapatkan nilai penuh dari paket ini. Namun, jika Anda dihentikan sebelum akhir jadwal vesting Anda, bahkan setelah akuisisi yang berharga, Anda mungkin tidak memperoleh nilai penuh dari saham Anda. Misalnya, jika seluruh hibah Anda bernilai 1 juta dolar pada saat akuisisi, dan Anda hanya memiliki sebagian dari saham Anda, Anda hanya berhak mendapatkan separuh dari nilai tersebut. Sisanya akan diperlakukan namun perusahaan setuju akan diperlakukan dalam negosiasi akuisisi. Anda dapat terus memperoleh nilai tersebut selama paruh berikutnya dari jadwal vesting Anda, namun tidak jika Anda diakhiri setelah akuisisi. Beberapa karyawan menegosiasikan percepatan pemicu ganda saat terjadi perubahan kontrol. Ini melindungi hak untuk mendapatkan blok penuh dari saham, karena saham akan segera menjadi hak jika kedua hal berikut terpenuhi: (pemicu pertama) setelah akuisisi yang terjadi sebelum penghargaan tersebut sepenuhnya dipegang (pemicu 2) karyawan tersebut dihentikan (Seperti yang didefinisikan dalam perjanjian opsi saham). T: Perusahaan mengatakan bahwa mereka akan menentukan harga pelaksanaan opsi saham saya. Dapatkah saya bernegosiasi bahwa Perusahaan akan menetapkan harga pelaksanaan pada nilai pasar wajar (FMV) pada tanggal dewan memberikan opsi kepada Anda. Harga ini tidak dapat dinegosiasikan, namun untuk melindungi kepentingan Anda, Anda ingin memastikan bahwa mereka memberi Anda pilihan secepatnya. Biarkan perusahaan tahu bahwa ini penting bagi Anda dan menindaklanjutinya setelah Anda memulai. Jika mereka menunda pemberian opsi sampai setelah pembiayaan atau acara penting lainnya, FMV dan harga pelaksanaan akan naik. Ini akan mengurangi nilai opsi saham Anda dengan kenaikan nilai perusahaan. Startup tahap awal sangat sering menunda hibah. Mereka mengabaikan hal ini karena bandwidth atau omong kosong lainnya. Tapi itu benar-benar hanya kecerobohan tentang memberi karyawan mereka apa yang telah mereka janjikan. Waktu dan, oleh karena itu, harga hibah tidak masalah jika perusahaan itu gagal. Tetapi jika perusahaan memiliki kesuksesan besar dalam tahun-tahun pertamanya, ini adalah masalah besar bagi karyawan individual. Saya telah melihat individu terjebak dengan harga pelaksanaan dalam ratusan ribu dolar ketika mereka dijanjikan harga pelaksanaan dalam ratusan dolar. T: Gaji apa yang bisa saya negosiasikan sebagai karyawan tahap awal Bila Anda mengikuti tahap awal, Anda mungkin harus menerima gaji di bawah pasar. Tapi startup bukan nirlaba. Anda harus sampai pada gaji pasar segera setelah perusahaan mengumpulkan uang sungguhan. Dan Anda harus diberi ganjaran atas kehilangan gaji (dan risiko Anda akan mendapatkan gaji 0 dalam beberapa bulan jika perusahaan tidak mengumpulkan uang) dengan penghargaan ekuitas yang signifikan saat Anda bergabung dengan perusahaan. Bila Anda bergabung dengan perusahaan, Anda mungkin ingin mencapai kesepakatan mengenai tingkat pasar Anda dan setuju bahwa Anda akan mendapat kenaikan gaji pada jumlah tersebut pada saat pembiayaan. Anda juga bisa bertanya kapan Anda bergabung dengan perusahaan tersebut untuk memberi Anda bonus pada saat pembiayaan untuk menebus pekerjaan Anda dengan harga di bawah pasar pada tahap awal. Ini adalah judi, tentu saja, karena hanya sebagian kecil pembuat tahap benih yang bisa sampai ke Seri A dan dapat membayar bonus itu. T: Apa bentuk ekuitas yang harus saya terima Apa konsekuensi pajak dari formulir Harap jangan mengandalkan ini sebagai saran pajak untuk situasi khusus Anda, karena didasarkan pada banyak, banyak asumsi tentang situasi pajak individu dan kepatuhan perusahaan terhadap hukum. Misalnya, jika perusahaan salah mendesain struktur atau rincian hibah Anda, Anda bisa dihadapkan dengan pajak penalti hingga 70. Atau jika ada fluktuasi harga di tahun penjualan, perlakuan pajak Anda mungkin berbeda. Atau jika perusahaan membuat pilihan tertentu saat diakuisisi, perlakuan pajak Anda mungkin berbeda. Atau. Anda mendapatkan ide bahwa ini rumit. Ini adalah bentuk kompensasi ekuitas yang paling diuntungkan dari pajak untuk karyawan tahap awal agar menjadi yang terburuk: 1. Membagikan Saham yang Dibatasi. Anda membeli saham tersebut untuk nilai pasar wajar mereka pada tanggal pemberian dan mengajukan 83 (b) pemilihan dengan IRS dalam 30 hari. Karena Anda memiliki saham, periode penambahan modal Anda dimulai segera. Anda terhindar dari pajak saat menerima saham dan menghindari tarif pajak penghasilan biasa pada saat penjualan saham. Tapi Anda mengambil risiko bahwa saham akan menjadi tidak berharga atau akan bernilai kurang dari harga yang Anda bayarkan untuk membelinya. 1. Tie Opsi Saham Non-Berkualitas (Segera Berawal). Anda segera berolahraga opsi saham segera dan mengajukan 83 (b) pemilihan dengan IRS dalam 30 hari. Tidak ada penyebaran antara nilai pasar wajar dari harga saham dan harga pelaksanaan opsi, sehingga Anda menghindari pajak (bahkan AMT) saat berolahraga. Anda segera memiliki sahamnya (tunduk pada vesting), sehingga Anda menghindari tarif pajak penghasilan biasa pada saat penjualan saham dan periode penambahan modal Anda dimulai segera. Tapi Anda mengambil risiko investasi bahwa saham akan menjadi tidak berharga atau akan bernilai kurang dari harga yang Anda bayar untuk menjalankannya. 3. Opsi Saham Insentif (ISO): Anda tidak akan dikenai pajak saat opsi diberikan, dan Anda tidak akan memiliki penghasilan biasa saat Anda menggunakan pilihan Anda. Namun, Anda mungkin harus membayar Pajak Minimum Alternatif (Alternative Minimum Tax Tax - AMT) saat Anda menggunakan pilihan Anda mengenai spread antara nilai pasar wajar (FMV) pada tanggal pelaksanaan dan harga pelaksanaan. Anda juga akan mendapatkan perawatan capital gain saat Anda menjual saham selama Anda menjual saham Anda setidaknya (1) satu tahun setelah latihan DAN (2) dua tahun setelah ISO diberikan. 4. Unit Saham Terbatas (RSU). Anda tidak dikenai pajak saat hibah. Anda tidak harus membayar harga pelaksanaan. Tapi Anda membayar pajak penghasilan biasa dan pajak FICA atas nilai saham pada tanggal vesting atau di kemudian hari (tergantung pada rencana perusahaan dan kapan RSU diselesaikan). Anda mungkin tidak memiliki pilihan antara opsi RSU dan opsi saham (ISO atau NQSO) kecuali Anda adalah karyawan yang sangat awal atau eksekutif yang serius dan Anda memiliki kekuatan untuk mendorong struktur modal perusahaan. Jadi jika Anda bergabung pada tahap awal dan bersedia mengeluarkan uang tunai untuk membeli saham biasa, mintalah Saham Terbatas sebagai gantinya. 5. Opsi Saham Tidak Berkualitas (Bukan Latihan Dini): Anda berhutang pajak penghasilan biasa dan pajak FICA pada tanggal pelaksanaan pelebaran antara harga pelaksanaan dan FMV pada tanggal pelaksanaan. Bila Anda menjual saham, Anda memiliki keuntungan atau kerugian modal pada penyebaran FMV pada tanggal pelaksanaan dan harga jual. T: Siapa yang akan membimbing saya jika saya memiliki lebih banyak pertanyaan Stock Option Counsel - Layanan Hukum untuk Perorangan. Pengacara Mary Russell menasihati individu tentang evaluasi dan negosiasi penawaran saham, opsi opsi saham dan pilihan pajak, dan penjualan saham pemula. Silakan lihat FAQ ini tentang layanannya atau hubungi dia di (650) 326-3412 atau melalui email. Terima kasih telah meminta saya untuk menjawabnya. Saya akan mulai dengan memutuskan apa pendapat Anda tentang kompensasi yang tepat untuk Anda. Menurut Boris Epstein dari BINC Search, perusahaan menentukan kompensasi yang tepat untuk setiap individu berdasarkan empat faktor: 1. Kompensasi masa lalu Anda (termasuk ekuitas yang dibatalkan) 2. Kelompok sebaya Anda di perusahaan (jika Anda dibandingkan dengan rekan yang tepat Kelompok) 3. Kompensasi yang Anda inginkan (apa yang Anda yakini sebagai tawaran bagus bagi Anda untuk membuat Anda tetap di sana dan bahagia) 4. Kompensasi pasar Anda (seperti penawaran Anda yang lain - apakah ini kompetitif) Dengan perhatian terhadap keempat faktor ini, Anda dapat Gunakan negosiasi Anda untuk membimbing perusahaan ke tawaran mata uang banteng untuk Anda. Jika Anda melihat perusahaan menggunakan data yang salah, Anda dapat membawa percakapan kembali ke kebenaran saat Anda melihatnya dan bekerja menuju hasil yang benar. Lihat lebih lanjut di Bulls Eye: Negosiasi Penawaran Pekerjaan yang Tepat dan Negosiasikan Penawaran Pekerjaan yang Tepat Formulir Jangka Panjang QampA Antara Penasihat Opsi Saham dan Pencarian BINC Langkah selanjutnya adalah mempertimbangkan bagaimana menilai ekuitas dalam perhitungan ini. Lihat Opsi Opsi Startup VIDEO: Negosiasikan Penawaran Opsi Saham Startup yang Tepat. Untuk perusahaan tahap awal, itu akan didasarkan pada persentase kepemilikan yang tepat atas kontribusi Anda. Bergabung dengan Startup Tahap Awal Negosiasikan Ekuitas dan Gaji Anda dengan Tip Penasihat Opsi Saham. Untuk perusahaan tahap selanjutnya, itu akan didasarkan pada penilaian VC saat ini terhadap jumlah saham yang Anda tawarkan dikurangi harga strike untuk saham. Opsi Saham Startup VIDEO: Penilaian Startup Tetapi berhati-hatilah dalam membicarakan nilai ekuitas, karena para pendiri dan manajemen sangat, sangat sensitif dalam membicarakan nilai perusahaan mereka. Mengurangi nilai perusahaan mereka (dengan meminta lebih banyak ekuitas dengan cara yang negatif) bisa sangat, sangat menghina. Ingat bahwa mereka mendedikasikan hidup mereka untuk ini dan mereka mungkin berpikir itu bernilai jauh, jauh lebih banyak daripada yang dibayar investor untuk itu. Jadi pergi dengan lembut. 1.4k Views middot Lihat Upvotes middot Not for Reproduction middot Jawaban yang diminta oleh 1 orang
No comments:
Post a Comment